先确认是否可比
按职责、课程、地区和经验区分岗位，注明数据来自招聘报价、签署合同还是个人期望。这些数字含义不同，不宜直接混在一起。
看完整的待遇结构
说明支付周期、币种、税务口径、住房及浮动福利；折算时写明假设。没有明确且具有足够代表性的样本，不应将单一数字称为市场水平。
保护信息提供者
公开研究方法、采集时间与局限，去除直接身份标识，并避免发布可能反推出个人或学校的小样本分组。招聘授权不等于允许将私人履历用于研究。
本文为实务参考，不属于调查报告、市场预测或法律意见，未使用私人候选人资料。
薪酬与市场研究
比较薪酬前，先统一口径
岗位范围、福利构成与样本边界清晰，薪资数字才有参考价值。
TFI 编辑团队 · 2026 年 10 月 11 日审阅 · 中国／国际教育
行业观察
为实际决策提供参考。
哪项决策需要更充分的依据？
说明决策问题、目标市场、时间要求与现有资料，沟通可执行的研究范围。