从实际工作出发
写明学科、学生年龄与课程体系，区分授课、备课、学生关怀、活动及管理职责。单靠职位名称，通常不足以说明实际工作。
明确评估依据
区分必要资质与加分条件，约定如何核实工作经历、教学实践和推荐信息。工作资格应结合岗位和适用要求核查，不能仅凭国籍判断。
把聘用条件讲清楚
说明薪资币种、税前税后口径、合同期限、住房、保险、假期及工作量。未确定事项应明确标注，并提前确定面试、反馈和录用决策负责人。
本文为实务参考，不属于调查报告、市场预测或法律意见，未使用私人候选人资料。
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学校招聘：先把岗位需求说清楚
在启动招聘前，就岗位职责、评估依据和决策流程达成一致。
TFI 编辑团队 · 2026 年 10 月 11 日审阅 · 中国／国际教育
行业观察
为实际决策提供参考。
下一位团队成员，需要具备什么？
说明岗位、课程、地点与招聘时间，共同明确寻访范围。